O ile w starszym wieku szukamy wsparcia i pomocy w rodzinie to kończąc szkołę średnią odczuwamy silna potrzebę podbijania świata i bycia samodzielnym pod każdym względem. Tę chęć dobrze jest wykorzystać i usamodzielnić się. Za granicą o samodzielność jest zdecydowanie łatwiej mając pracę, zarobki, dostęp do stancji i studiów dotowanych. Każdy chce być jak najszybciej niezależny i samodzielny. Nie wszystkim się to udaje w kraju. Jeśli mamy zaborczą rodzinę warto odciąć się od niej bez kłótni i obrazy. Sposobem na to jest wyjazd z kraju pod przykrywka nauki i pracy. Zdobywanie doświadczenia niekoniecznie zawodowego w Irlandii procentuje, daje poczucie niezależności i sprawdza nasza samodzielność, uczy być zaradnym życiowo. Pod względem pracy jest to doskonały krok w dorosłość. Mimo iż większość zaczyna od stanowisk bardzo niskich jak praca kelnera w Irlandii czy praca magazyniera, opiekunki to jednak prace te maja szczególną wartość. Dają one satysfakcję i pierwsze zarobki jakie można wykorzystać an inwestycje w siebie. Dzięki tym doświadczeniom można się rozwijać, awansować i motywować do pracy. Praca w Irlandii rzadko bywa traumatyczna, chociaż sama rozłąka i wybranie siew dorosły świat bywa szokiem dla młodej osoby wyprowadzającej się z domu rodzinnego tysiące kilometrów dalej. Zaletą emigracji tego typu jest możliwość w każdej chwili rezygnacji i powrotu do domu. Co prawda w większości przypadków duma i ambicje nie pozwalają.
zatrudnienie Irlandia
Wyjeżdżając za granicę raczej rzadko kiedy myślimy o tym, by związać się z tym krajem na stałe. Początkowo myślimy o tym, żeby znaleźć pracę choć na kilka tygodni – zarobić kilka tysięcy złotych, wrócić do Polski, spłacić długi i nieco się odkuć. Za drugim razem wyjeżdżamy już doskonale wiedząc co nas czeka – wiemy do jakiej pracy jedziemy, ile zarobimy po kilku miesiącach, możemy sobie też pozwolić na nieco dłuższy pobyt. Dobra praca w Irlandii i dobre zarobki sprawiają, że snujemy plany dotyczące gotówki, którą zarobimy na tym wyjeździe – myślimy o kupnie samochodu, wkładzie własnym do kredytu na mieszkanie i tym podobnych wydatkach. Jednak samo życie na Zielonej Wyspie też kosztuje. Będąc tam nie należy żyć tylko zarabianiem na swoją rodzinę, która pozostała w Polsce. Trzeba pomyśleć o sobie, o rozwoju własnym, o swoich potrzebach i możliwościach. Będąc w Irlandii w pracy nie wolno traktować siebie jak robotnika, który ma za zadanie jedynie zarobić i wrócić, nawet jeśli taki mamy plan. Praca tam to również część naszego życia, postarajmy się zatem, aby była przyjemna i korzystna również dla nas. Zwiedzajmy, korzystajmy z uroków życia, co wcale nie musi oznaczać wydawania ciężko zarobionych pieniędzy. Oprócz pracy za granicą potrzebujemy tez wypoczynku – spędzajmy więc miło czas w gronie przyjaciół, jeździjmy na wycieczki. Pozwoli to nam przyjemnie kojarzyć czas spędzony za granicą – nie tylko na pracy i obowiązkach, ale również na przyjemnościach, które przecież są częścią życia każdego z nas.
Posiadanie rodziny zawsze wiąże się z pewnymi ograniczeniami i zobowiązaniami. Szczególnie problematyczne są małe dzieci. O ile dziecko ma na przykład kilka miesięcy, wyprowadzenie się z nim za granicę jest tylko kwestia problematycznej podróży z maluchem za granicę. Przy dziecku starszym trzeba brać też pod uwagę inne czynniki – jego umiejętności adaptacji do nowych warunków, charakter i osobowość. Nie każde dziecko dobrze się będzie czuło w obcym kraju – szczególnie gdy my sami też potrzebujemy wiele czasu, by się przyzwyczaić do nowych warunków. Jeśli przytrafiła nam się dobrze płatna, obiecująca praca w Irlandii, wówczas warto pomyśleć o zabraniu tam na stałe rodziny. Szczególnie, gdy w Polsce nie mamy żadnych większych zobowiązań. Jeśli dopiero planujemy wyprowadzić się od teściów i kupić dom, to może lepszym rozwiązaniem byłby zakup domu w Irlandii. Dla wielu młodych małżeństw takie rozwiązanie okazuje się być o wiele korzystniejsze. Irlandzki rząd oferuje bardzo wiele imigrantom, którzy zdecydują się na podjęcie pracy w obcym kraju. Dobrze jest jednak odpowiednio wcześnie poczynić wszelkie przygotowania. Zwykle wygląda to tak, że jedno z rodziców wyjeżdża do Irlandii, znajduje pracę, dobre mieszkanie i przygotowuje sobie grunt pod zamieszkanie tam z rodzina. Dopiero po czasie przyjeżdża drugie z rodziców z dziećmi i będąc na miejscu rozpoczyna poszukiwania pracy. Takie rozwiązanie jest korzystniejsze dla wszystkich niż wieloletnia rozłąka spowodowana zarabianiem jednego z rodziców za granicą pieniędzy dla całej rodziny.
Na całym świecie ludzie pracują aby utrzymać się i swoje rodziny. Rodzajów pracy jest mnóstwo i tyle samo zawodów. W zależności od tego w jakiej branży się kształcimy w takiej również szukamy sobie pracy. W momencie kiedy otrzymamy już zatrudnienie otrzymujemy umowę o pracę. Jest to dokument, który stwierdza nasze zatrudnienie w danej firmie oraz zawiera zapisy odnośnie naszego zatrudnienia. Umowa reguluje obowiązki pracownika i pracodawcy wobec niego. Zawiera informacje takie jak dane teleadresowe pracownika i pracodawcy, numery konta bankowych oraz wysokość wypłacanego wynagrodzenia. Umowa również mówi o formalnościach jakich trzeba dokonać aby zakończyć pracę oraz o okresie wypowiedzenia. Na naszym rynku pracy funkcjonuje kilka rodzajów umów o pracę i często są one podpisywane od razy przy zatrudnieniu pracownika. Jednak czy taki system obowiązuje także w innych krajach? Jak to wygląda w krajach gdzie wyjeżdżają nasi rodacy w celach zarobkowych? Irlandia była jednym z pierwszych krajów, która otworzyła swój rynek pracy na polskich pracowników. Do tej pory jest bardzo popularnym kierunkiem emigracji. Praca w Irlandii opiera się o umowę ustna bądź pisemną. Nawet jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ustalając z nim ustnie warunki zatrudnienia to i tak po dwóch miesiącach od zatrudnienia, takie warunki muszą mu zostać przedstawione na piśmie w formie umowy o pracy jeżeli oczywiście ten pracownik dalej ma dla firmy pracować. W umowie będą zawarte wszystkie zapisy dotyczące świadczenia pracy jak i również dotyczące urlopu i nadgodzin.
W Irlandii zasiłek pogrzebowy to Bereavement Grant, jest on świadczeniem uzależnionym od wpłat składek na ubezpieczenie społeczne (PRSI) i wypłaca się go w formie czeku jednorazowo. Zasiłek otrzymuje osoba, która poniosła koszty pogrzeby, nie zawsze musi być to osoba krewna, jednakże zawsze koszty pochówku muszą być realnie dokonane. Pomimo nazewnictwa, jakim się operuje zasiłek nie jest zależny od stanu majętności osoby, czy to zmarłej, czy też dokonującej pochówku. Wynosi on 850 euro, A żeby starać się o zasiłek pogrzebowy osoba obiegająca się musi być ubezpieczona na terenie Irlandii lub być dzieckiem bądź żoną/małżonkiem takowej osoby. Dodatkowym warunkiem jest fakt, iż zgon nastąpił po 2 lutego 99 roku oraz zmarły posiadał opłaconą stosowną ilość składek ubezpieczenia w Irlandii, względnie pobierał świadczenie społeczne na terytorium Irlandii. Wymóg ilości składek stanowi iż wymagane jest 156 PRSI lub co najmniej 26 tygodni oraz 39 tygodni w poprzednim roku podatkowym. Co więcej wymienione warunki muszą być spełnione łącznie a aplikacje złożyć można do upływu 12 miesięcy od daty zgonu przedstawiając numer PPS zmarłego, akt zgonu, rachunki wydatkowe za pogrzeb oraz wypełniony formularz BG1 w oryginałach. Można się zastanawiać po co nam ta wiedza? Otóż przydać się może kiedy nagle umrze lub zginie nam ktoś bliski. Wówczas znaczenie ma nie tylko kwestia zamieszkania osoby zmarłej ale i naszego stosunku pracy, czy praca w Irlandii była legalna itp. Wbrew pozorom to istotne kwestie o których dobrze jest wiedzieć będąc na emigracji.
Wiele osób rozmyśla nad tym jakby tu powiększyć swoja przyszłą emeryturę, pewnym rozwiązaniem jest praca w Irlandii. Aby otrzymać emeryturę, będącą niewątpliwie świadczeniem pieniężnym wykazać należy się nie tylko ukończonym 65 rokiem życia ale również stosowną ilością odprowadzonych składek na ubezpieczenie społeczne. Odchodząc na emeryturę nie trzeba rezygnować z pracy, gdyż można w dalszym ciągu pracować nie przekraczając progu 38 euro tygodniowo oraz niewiele ponad 3000 euro rocznie. Pracę można podjąć zarówno na etat, jak i w ramach samozatrudnienia, a dochody należy objąć opłata składki ubezpieczenia. By skorzystać z prawa do standardowej emerytury należy wykazać płatność 260 składek w pełnej wysokości do czasu ukończenia 65 lat, do 5 kwietnia 2012, lub 520 składek w pełnej wysokości do czasu ukończenia 65 lat, po 6 kwietnia 2012 r. Co więcej rozpoczęcie wpłat składek musiało nastąpić przed ukończeniem 55 roku życia. Wysokość emerytury różni się w zależności od wysokości rocznej średniej kwoty składek ubezpieczenia i wynosi od 24 składek w pełnej wysokości (minimalna stawka emerytury) lub 48 składek opłaconych w pełnej wysokości (maksymalna stawka emerytury). Ostateczna wysokość emerytury jest różna w zależności od sytuacji danej osoby, gdyż na kwotę emerytury składać się może szereg dodatków za wiek, posiadane dzieci, samotne zamieszkiwanie, czy świadczenia socjalne na domowe opłaty eksploatacyjne itp.
W kraju zdążyłem pracować w markecie budowlanym na magazynie oraz jako kelner w jednej z restauracji typu fast food. Nie umiejąc wyjść z patowej sytuacji zdecydowałem się na wyjazd z kraju szukając szczęścia w Irlandii. Wielu moich przyjaciół wyjechało z Polski od razu po studiach, jednak większość wybrała się do Londynu, a przynajmniej do Wielkiej Brytanii. Ja się wyłamałem. Powód był prosty, Irlandia zachęciła mnie swoją kultura i ilością miejsc, które chciałbym zobaczyć w Irlandii. Pod kątem rynku pracy znałem iż praca w Irlandii będzie porównywalna z ta w Anglii, podobnie zarobki czy tez łatwość w znalezieniu pracy wyglądała na zbliżoną w obydwu krajach. W Polsce nie zdobyłem górnolotnego doświadczenia zawodowego, mimo ukończenia studiów. Kiedy wyjeżdżałem z Polski za pracą znajomi śmiali się że będę barmanem w pubie irlandzkim. Sam się z tego śmiałem, ale jakże się zdziwiłem, gdy faktycznie w agencji pracy tymczasowej w Irlandii zaproponowano mi stanowisko barmana w pubie. Początkowo byłem przerażony, bo mój angielski nie należy do wyszlifowanych do perfekcji. Z czasem okazało się, iż pub chętnie odwiedzają Polacy i tym sposobem znalazłem idealną pracę dla siebie a przy tym pracodawca jest zadowolony z oferty polskojęzycznego barmana. Praca w pubie bardzo mi się spodobał. Po pewnym czasie traktowałem ja jako swego rodzaju zabawę i przyjemność, a co za tym idzie zacząłem szukać dodatkowej pracy n dzień, bowiem w pubie zaczynałem pracę od dziewiętnastej. Zamiast do pracy jednak poszedłem do szkoły. To dokonała decyzja w moim życiu, zdobyłem niesamowite doświadczenie edukacyjne, mój angielski już po dwóch miesiącach szkoły jest dużo lepszy.
W Polsce legalna praca staje się rarytasem. Śmieciowe umowy i pensje pod stołem to codzienność zarówno w zakładach przemysłowych, na budowach i w sklepach. W wielu małych firmach nie mamy wiele do powiedzenia, jeśli nie godzimy się na takie warunki przyjdą inni, którzy mając nóż na gardle się zgodzą. Tym samym sytuacja staje się paradoksalna i coraz trudniejsza, frustrująca dla wielu osób, które mimo chęci nie potrafią wyjść z biedy i jednocześnie szarej strefy. Mimo iż zarabia się niewiele to w dodatku jest to praca bez chorobowego, urlopu i jakiegokolwiek zabezpieczenia na przyszłość, nie licząca się do stażu pracy. Od co najmniej pięciu lat pracowałem wciąż w szarej strefie. W pewnym momencie powiedziałem sobie dość. Niestety w kraju ciężko było mi znaleźć jakąkolwiek legalna pracę, więc zdecydowałem się wyjechać. Czasy kiedy praca za granicą była nielegalna już dawno minęły. Nie opłaca się pracodawcom takie ryzyko, za to pracownikom opłaca się pracować legalnie. Byłem mocno zdziwiony jak to jest pracować legalnie. Praca w Irlandii okazała się odpowiednia dla mnie. Szkoda tylko że tak daleko od domu i najbliższych. Pod kątem obowiązków i praw pracownika nie mogę narzekać i wszystkim polecam, bowiem zabezpieczenie pracownika w Irlandii jest na wysokim poziomie i w kontekście służby zdrowia i zabezpieczenia emerytalnego a także w kontekście ścieżki rozwoju zawodowego i awansu. Wraz ze mną wyjechało z kraju kilka osób z sąsiedztwa, jednak pojechały one do Anglii i Niemiec. Dziś możemy porównać, kto trafił lepiej i okazuje się, iż Irlandia to najlepsze miejsce dla Polaka szukającego zatrudnienia wraz z dodatkami, niekoniecznie socjalnymi.
Każdemu marzy się praca komfortowa i dopasowana do osobistych zdolności, preferencji. Czasem niestety musimy to my się dopasować do wymagań pracodawcy i warunków jakie są nam oferowane. Rzadko warunki te są lepsze niżeli byśmy sobie życzyli. Polacy są sukcesywnie od lat przyzwyczajani do oraz gorszych warunków i dziś trudno jest nam zaoferować za granicą jeszcze gorsze standardy pracy niżeli w kraju, chociaż i tak się zdarza. Z reguły prace oferowane w Anglii czy Irlandii cieszą się dobrą opinią. Bywają prac wyczerpujące, jednak są też i prace przyjemne, dające satysfakcję z realizowanym wyzwań, zadań. Dobra praktyką w pracy jest bez wątpienia skuteczny i przyjazny pracownikowi system zarządzania praca, zasobami ludzkimi itp. Nie w każdej firmie wszystko działa jak powinno. Polskie firmy również różnią się między sobą sposobem zarządzania. Praca w Irlandii jest chwalona za godziwe warunki pracy i płacy. Dzięki wysokim zarobkom pracownicy są doceniani, wyszkoleni i zmotywowani do pracy. Kiedy pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne środowisko pracy oraz szereg możliwości w zakresie realizowania się, także w drodze awansu pracownicy czują satysfakcje ze swej pracy. Irlandzcy pracodawcy starają się utrzymać dobrych pracowników dłużej w firmie, co za tym idzie system motywacyjny i szkoleniowy jest doinwestowywany permanentnie. Dzięki tej wizji działalności i zarządzania firmą mamy okazję poczuć się w firmie dobrze, bezpiecznie i poczuć się potrzebnym ogniwem całej struktury, a przede wszystkim człowiekiem, pracownikiem. W Polsce pracodawcy niestety oszczędzają na pracownikach i co za tym idzie pracownicy nijak nie są z nimi związani, przychodzą i odchodzą.
Irlandzkie dochody pozwalają nie rzadko swobodnie żyć, nie oszczędzać się a co więcej zaoszczędzić sporo na życie w Polsce. Apetyt rośnie w miarę jedzenia, co za tym idzie wielu polskich pracowników chętnie zmienia pracę w Irlandii wybierając coraz lepiej płatne zatrudnienia. Czasem można awansować, a czasem będąc na miejscu praca w Irlandii sama nas znajduje i mamy okazję zmienić ją na lepszą. Pracując poza Polską warto jest zwrócić uwagę na to czy pracujemy na umowie o pracę zawartej z pracodawcą polskim oddelegowującym nas do pracy za granicą, czy też podpisuje z nami umowę zatrudnienie irlandzka firma i jesteśmy pracownikami irlandzkimi, mimo iż Polakami, z Polski. Wbrew pozorom to ważne, bowiem zwykle na zagranicznych umowach obowiązuje nas zabezpieczenie socjalne tego kraju w którym pracujemy, jak również mamy o wiele więcej praw, chociażby do premii. Powszechną polska praktyka jest zaniżona podstawa wymiaru składek społecznych, co za tym idzie na krótka metę jest to korzystne, ale na dłuższą metę już całkowicie nie. Pracując na irlandzkiej umowie płacimy również podatki na irlandzkich zasadach. Często podatku firma zatrudniająca odprowadza nam o wiele więcej niżeli trzeba. Po zakończonym roku podatkowym jesteśmy uprawnieni do zwrotu podatku rozliczając się w Polsce. Wiele jednak osób myśli, iż pracując w Irlandii ale mając polska umowę także są uprawnieni do zwrotu. Niestety w tym przypadku jest inaczej i zwykle nie mamy już prawa do żadnego zwrotu chyb ze do odliczenia ulg na zasadach ogólnych równych z pracownikami polskimi w Polsce. A Ty już sprawdziłeś czy masz praco do zwrotu nadpłaconego podatku za granicą?